Corso per RSPP datori di lavoro
Destinatari e argomenti
Il corso di formazione è rivolto ai datori di lavoro che vogliano ricoprire l’incarico di RSPP per la propria azienda, o ad altra figura opportunamente nominata dal datore di lavoro. Fornisce le conoscenze necessarie per ricoprire il ruolo. I primi 2 moduli del corso RSPP corrispondono al percorso formativo per ASPP.
Scheda tecnica
- Durata corso: la durata del corso dipende dal livello di rischio – che è determinato dal tipo di attività ed è associato al codice ATECO della stessa:
- rischio basso: 16 ore
- rischio medio: 32 ore
- rischio alto: 48 ore
Periodicità di aggiornamento:
- rischio basso: 6 ore
- rischio medio: 10 ore
- rischio alto: 14 ore
- Formazione in aula/in e-learning: parte del corso si svolge obbligatoriamente in aula; per alcune parti è possibile svolgere il corso in modalità e-learning
- Requisiti: per accedere al corso RSPP datori di lavoro è richiesto il possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore
- Attestato: al termine del corso e con il superamento della prova, viene rilasciato un attestato di frequenza
- Riferimenti legislativi: Accordo Stato Regioni del 21/11/2012
Per migliorare l’esperienza formativa, abbiamo scelto di avvalerci della collaborazione di docenti che ricoprono quotidianamente l’incarico di RSSP.
Attività
Scopri le date dei prossimi corsi di formazione disponibili:
Gestione e monitoraggio della formazione
Caratteristiche di “ELAGA”, software gestionale per la formazione
La formazione erogata da GRUPOPO PLS è gestita dal software ELAGA, di cui PLS è proprietaria. Il software (web-oriented), risiede su un server dedicato e ubicato su territorio nazionale, e gestisce la formazione a distanza (e-learning) con generazione di credenziali, login degli eventi, valutazione dei corsisti ed emissione automatica ed immediata degli attestati, e la formazione in aula con indicazione di tutte le aule svolte (popolate da team dedicato) ed emissione degli attestati.
Il software ELAGA è basato sul concetto di Piano Formativo Aziendale (PFA), dal quale si ha visibilità dei corsi somministrati ad ogni risorsa (identificata dal proprio codice fiscale) sulla base delle esigenze formative dettate dalle dalle normative vigenti, dalla mansione, dal ruolo e dagli eventuali altri aspetti rilevanti. Lo staff formativo PLS definisce ed attiva, per ogni utente, le formazioni necessarie in relazione alle mansioni ed ai ruoli aziendali. Il PFA è lo strumento che permette di gestire in modo organico anche il rinnovo delle formazioni in scadenza.
Elaga permette di visualizzare lo storico formativo dei singoli utenti basato sia sui corsi somministrati direttamente da PLS, sia da quelli eseguiti con altri fornitori; per le formazioni pregresse non erogate da PLS, è possibile tracciare le scadenze normative ed effettuare, se richiesto dal cliente, l’archiviazione degli attestati legati ai singoli utenti così da renderli sempre reperibili in piattaforma.
Come previsto dall’Accordo Stato Regioni, è inoltre a disposizione del discente un tutor a cui è possibile rivolgersi per chiarimenti e un servizio di assistenza tecnica remota per risolvere le principali problematiche tecniche ti tipo informatico.
Progetti di formazione personalizzati
C’è una formazione obbligatoria, data dalle norme che regolano la vita dell’azienda. Allo stesso tempo c’è spazio per un altro tipo di attività formative. È in questo spazio che risiede la ricchezza dell’azienda: i suoi valori, oltre la norma.
Perché lo sviluppo delle skill è più efficace quando diventa concreto e coinvolgente, la formazione è più efficace se mette radici nel contesto aziendale.
In PLS costruiamo progetti di formazione personalizzati su ciò che sta a cuore all’azienda: i nostri corsi si adattano ai tempi e luoghi aziendali, i contenuti sono personalizzati ad hoc, le tematiche riflettono i valori del marchio e sono coerenti con i percorsi sviluppati dall’HR management interno.