Formazione rivolta ai Preposti per la sicurezza, secondo l’accordo Stato-Regioni del 21/12/2012
Obiettivi corso e argomenti
Il corso è rivolto a chi ricopre il ruolo di Preposto per la sicurezza. Illustra le responsabilità connesse al ruolo e la natura non formale ma fattuale dello stesso.
Argomenti:
- principi del sistema di gestione della sicurezza secondo il d.lgs. 81/2008
- il ruolo di preposto per la sicurezza
- responsabilità dei preposti
- compiti di sorveglianza
Scheda tecnica
- Durata corso: 8 ore
- Periodicità di aggiornamento: quinquennale di 6 ore; l’aggiornamento è unificato per Lavoratori/Preposti/Dirigenti (da sostenere cioè una sola volta)
- Corsi di formazione in aula/modalità e-learning: la formazione preposti può essere svolta in e-learning limitatamente ai primi 5 punti del programma citato nell’Accordo Stato/Regioni; gli ultimi 3 punti del medesimo programma devono essere svolti in aula (salvo diverse disposizioni regionali)
- Requisiti: consigliamo di accedere al corso dopo aver superato la formazione per Lavoratori modulo generale e modulo specifico
- Attestato: al termine del corso e con il superamento della prova, viene rilasciato un attestato di frequenza
- Riferimenti legislativi: Testo Unico Sicurezza – d.lgs 81/08 – art. 37; Accordo Stato Regioni del 21/11/2012
I docenti sono tutti consulenti che affiancano le aziende nella gestione delle tematiche della sicurezza sul lavoro quotidianamente, in tutti i macrosettori. Nello svolgimento del corso sono supportati da professionisti in grado di completare il percorso formativo.
Attività
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Gestione e monitoraggio della formazione
Caratteristiche di “ELAGA”, software gestionale per la formazione
La formazione erogata da GRUPOPO PLS è gestita dal software ELAGA, di cui PLS è proprietaria. Il software (web-oriented), risiede su un server dedicato e ubicato su territorio nazionale, e gestisce la formazione a distanza (e-learning) con generazione di credenziali, login degli eventi, valutazione dei corsisti ed emissione automatica ed immediata degli attestati, e la formazione in aula con indicazione di tutte le aule svolte (popolate da team dedicato) ed emissione degli attestati.
Il software ELAGA è basato sul concetto di Piano Formativo Aziendale (PFA), dal quale si ha visibilità dei corsi somministrati ad ogni risorsa (identificata dal proprio codice fiscale) sulla base delle esigenze formative dettate dalle dalle normative vigenti, dalla mansione, dal ruolo e dagli eventuali altri aspetti rilevanti. Lo staff formativo PLS definisce ed attiva, per ogni utente, le formazioni necessarie in relazione alle mansioni ed ai ruoli aziendali. Il PFA è lo strumento che permette di gestire in modo organico anche il rinnovo delle formazioni in scadenza.
Elaga permette di visualizzare lo storico formativo dei singoli utenti basato sia sui corsi somministrati direttamente da PLS, sia da quelli eseguiti con altri fornitori; per le formazioni pregresse non erogate da PLS, è possibile tracciare le scadenze normative ed effettuare, se richiesto dal cliente, l’archiviazione degli attestati legati ai singoli utenti così da renderli sempre reperibili in piattaforma.
Come previsto dall’Accordo Stato Regioni, è inoltre a disposizione del discente un tutor a cui è possibile rivolgersi per chiarimenti e un servizio di assistenza tecnica remota per risolvere le principali problematiche tecniche ti tipo informatico.
Progetti di formazione personalizzati
C’è una formazione obbligatoria, data dalle norme che regolano la vita dell’azienda. Allo stesso tempo c’è spazio per un altro tipo di attività formative. È in questo spazio che risiede la ricchezza dell’azienda: i suoi valori, oltre la norma.
Perché lo sviluppo delle skill è più efficace quando diventa concreto e coinvolgente, la formazione è più efficace se mette radici nel contesto aziendale.
In PLS costruiamo progetti di formazione personalizzati su ciò che sta a cuore all’azienda: i nostri corsi si adattano ai tempi e luoghi aziendali, i contenuti sono personalizzati ad hoc, le tematiche riflettono i valori del marchio e sono coerenti con i percorsi sviluppati dall’HR management interno.