Modulo di Formazione specifica sulla sicurezza, ai sensi dell’art. 37 d.lgs. 81/2008 e dell’accordo Stato-Regioni del 21/12/2011
Obiettivi corso e argomenti
Il corso formazione dei lavoratori, modulo specifico, è rivolto a tutti i lavoratori di tutti i settori.
Argomenti:
- analisi dei rischi connessi alla fascia di rischio in cui ricade l’attività svolta: basso, medio o alto rischio.
- modalità di prevenzione e conseguenze di una mancata tutela.
- Scheda tecnica
- Durata corso: la durata del corso dipende dal livello di rischio – che è determinato dal tipo di attività ed è associato al codice ATECO della stessa:
- 4 ore – modulo specifico rischio Basso
- 8 ore – modulo specifico rischio Medio
- 4 ore – modulo specifico rischio Alto
- Periodicità di aggiornamento: quinquennale di 6 ore; l’aggiornamento è unificato per Lavoratori/Preposti/Dirigenti (da sostenere cioè una sola volta)
- Formazione in aula/in e-learning: è possibile svolgere solo il modulo Basso rischio in modalità e-learning
- Requisiti: consigliamo di accedere al corso Specifico dopo aver completato il modulo Generale
- Attestato: al termine del corso e con il superamento della prova, viene rilasciato un attestato di frequenza
- Riferimenti legislativi: Testo Unico Sicurezza – D.lgs 81/08 – art. 37; Accordo Stato Regioni del 21/12/2011
I docenti sono tutti consulenti che affiancano le aziende nella gestione delle tematiche della sicurezza sul lavoro quotidianamente, in tutti i macrosettori.
Attività
Scopri le date dei prossimi corsi di formazione disponibili:
Gestione e monitoraggio della formazione
Caratteristiche di “ELAGA”, software gestionale per la formazione
La formazione erogata da GRUPOPO PLS è gestita dal software ELAGA, di cui PLS è proprietaria. Il software (web-oriented), risiede su un server dedicato e ubicato su territorio nazionale, e gestisce la formazione a distanza (e-learning) con generazione di credenziali, login degli eventi, valutazione dei corsisti ed emissione automatica ed immediata degli attestati, e la formazione in aula con indicazione di tutte le aule svolte (popolate da team dedicato) ed emissione degli attestati.
Il software ELAGA è basato sul concetto di Piano Formativo Aziendale (PFA), dal quale si ha visibilità dei corsi somministrati ad ogni risorsa (identificata dal proprio codice fiscale) sulla base delle esigenze formative dettate dalle dalle normative vigenti, dalla mansione, dal ruolo e dagli eventuali altri aspetti rilevanti. Lo staff formativo PLS definisce ed attiva, per ogni utente, le formazioni necessarie in relazione alle mansioni ed ai ruoli aziendali. Il PFA è lo strumento che permette di gestire in modo organico anche il rinnovo delle formazioni in scadenza.
Elaga permette di visualizzare lo storico formativo dei singoli utenti basato sia sui corsi somministrati direttamente da PLS, sia da quelli eseguiti con altri fornitori; per le formazioni pregresse non erogate da PLS, è possibile tracciare le scadenze normative ed effettuare, se richiesto dal cliente, l’archiviazione degli attestati legati ai singoli utenti così da renderli sempre reperibili in piattaforma.
Come previsto dall’Accordo Stato Regioni, è inoltre a disposizione del discente un tutor a cui è possibile rivolgersi per chiarimenti e un servizio di assistenza tecnica remota per risolvere le principali problematiche tecniche ti tipo informatico.
Progetti di formazione personalizzati
C’è una formazione obbligatoria, data dalle norme che regolano la vita dell’azienda. Allo stesso tempo c’è spazio per un altro tipo di attività formative. È in questo spazio che risiede la ricchezza dell’azienda: i suoi valori, oltre la norma.
Perché lo sviluppo delle skill è più efficace quando diventa concreto e coinvolgente, la formazione è più efficace se mette radici nel contesto aziendale.
In PLS costruiamo progetti di formazione personalizzati su ciò che sta a cuore all’azienda: i nostri corsi si adattano ai tempi e luoghi aziendali, i contenuti sono personalizzati ad hoc, le tematiche riflettono i valori del marchio e sono coerenti con i percorsi sviluppati dall’HR management interno.