PRIMO SOCCORSO

Corso per Addetti al primo soccorso

Destinatari e argomenti

Il corso è rivolto ai lavoratori incaricati del ruolo di addetti al Primo Soccorso. Fornisce le conoscenze necessarie per mantenere le funzioni vitali di una persona infortunata o colta da malore, fino all’arrivo dei soccorsi.

Scheda tecnica

  • Durata corso: la durata del corso dipende dal gruppo a cui appartiene l’azienda (Classificazione delle aziende o unità produttive secondo l’art.1 del Decreto del Ministero della Salute 15 luglio 2003, n. 388, in relazione al numero dei lavoratori occupati)
  1. corso per aziende del gruppo A: 16 ore
  2. corso per aziende del gruppo B/C: 12 ore
  • Periodicità di aggiornamento:
  1. corso aggiornamento primo soccorso gruppo A: triennale, 6 ore
  2. corso aggiornamento primo soccorso gruppo B/C: triennale, 4 ore
  • Formazione in aula/in e-learning: per la parte teorica è prevista possibilità di svolgere le lezioni in modalità e-learning; la parte pratica viene svolta interamente in aula
  • Requisiti: non richiesti
  • Attestato: al termine del corso e con il superamento della prova, viene rilasciato un attestato di frequenza
  • Riferimenti legislativi: DM 388/2003

Come previsto dalla norma, la parte teorica è a cura di medici. Per scelta la parte pratica è affidata a volontari del 118, così da portare nella fase di addestramento l’esperienza maturata sul campo.

Attività

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Gestione e monitoraggio della formazione

Caratteristiche di “ELAGA”, software gestionale per la formazione 

La formazione erogata da GRUPOPO PLS è gestita dal software ELAGA, di cui PLS è proprietaria. Il software (web-oriented), risiede su un server dedicato e ubicato su territorio nazionale, e gestisce la formazione a distanza (e-learning) con generazione di credenziali, login degli eventi, valutazione dei corsisti ed emissione automatica ed immediata degli attestati, e la formazione in aula con indicazione di tutte le aule svolte (popolate da team dedicato) ed emissione degli attestati.

Il software ELAGA è basato sul concetto di Piano Formativo Aziendale (PFA), dal quale si ha visibilità dei corsi somministrati ad ogni risorsa (identificata dal proprio codice fiscale) sulla base delle esigenze formative dettate dalle dalle normative vigenti, dalla mansione, dal ruolo e dagli eventuali altri aspetti rilevanti. Lo staff formativo PLS definisce ed attiva, per ogni utente, le formazioni necessarie in relazione alle mansioni ed ai ruoli aziendali. Il PFA è lo strumento che permette di gestire in modo organico anche il rinnovo delle formazioni in scadenza.

Elaga permette di visualizzare lo storico formativo dei singoli utenti basato sia sui corsi somministrati direttamente da PLS, sia da quelli eseguiti con altri fornitori; per le formazioni pregresse non erogate da PLS, è possibile tracciare le scadenze normative ed effettuare, se richiesto dal cliente, l’archiviazione degli attestati legati ai singoli utenti così da renderli sempre reperibili in piattaforma.

Come previsto dall’Accordo Stato Regioni, è inoltre a disposizione del discente un tutor a cui è possibile rivolgersi per chiarimenti e un servizio di assistenza tecnica remota per risolvere le principali problematiche tecniche ti tipo informatico.

Progetti di formazione personalizzati

C’è una formazione obbligatoria, data dalle norme che regolano la vita dell’azienda. Allo stesso tempo c’è spazio per un altro tipo di attività formative. È in questo spazio che risiede la ricchezza dell’azienda: i suoi valori, oltre la norma.

Perché lo sviluppo delle skill è più efficace quando diventa concreto e coinvolgente, la formazione è più efficace se mette radici nel contesto aziendale.

In PLS costruiamo progetti di formazione personalizzati su ciò che sta a cuore all’azienda: i nostri corsi si adattano ai tempi e luoghi aziendali, i contenuti sono personalizzati ad hoc, le tematiche riflettono i valori del marchio e sono coerenti con i percorsi sviluppati dall’HR management interno.

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