Corso per ASPP
Destinatari e argomenti
Il corso è rivolto a chi in azienda ricopre il ruolo di ASPP, a cui fornisce le conoscenze necessarie per adempiere obblighi e responsabilità connessi al ruolo.
Scheda tecnica
- Durata corso: il corso di formazione si compone di 2 moduli, A e B, la cui durata dipende dal livello di rischio – che è determinato dal tipo di attività ed è associato al codice ATECO della stessa
- modulo A: 28 ore, propedeutiche per l’accesso agli altri moduli
- modulo B: 48 ore, comuni a tutti i settori produttivi, integrate, solo per alcuni settori produttivi, da un ulteriore modulo di specializzazione. Il modulo B comune è propedeutico per l’accesso ai moduli B di specializzazione.
- Periodicità dei corsi di aggiornamento: almeno 20 ore in 5 anni
- Formazione specifica in aula/modalità e-learning: parte del corso si svolge obbligatoriamente in aula; per alcune parti (modulo A) è possibile svolgere il corso in modalità e-learning
- Requisiti: per accedere alla formazione specifica ASPP è richiesto il possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore
- Attestato: al termine del corso e con il superamento della prova, viene rilasciato un attestato di frequenza
- Riferimenti legislativi: Accordo Stato Regioni del 07/07/2016
Data la complessità della materia e del programma del corso, i docenti, che abitualmente ricoprono l’incarico di ASPP, sono affiancati da figure specifiche in grado di completare l’esperienza formativa, come psicologi, medici, esponenti di sigle sindacali.
Attività
Scopri le date dei prossimi corsi di formazione disponibili:
Gestione e monitoraggio della formazione
Caratteristiche di “ELAGA”, software gestionale per la formazione
La formazione erogata da GRUPOPO PLS è gestita dal software ELAGA, di cui PLS è proprietaria. Il software (web-oriented), risiede su un server dedicato e ubicato su territorio nazionale, e gestisce la formazione a distanza (e-learning) con generazione di credenziali, login degli eventi, valutazione dei corsisti ed emissione automatica ed immediata degli attestati, e la formazione in aula con indicazione di tutte le aule svolte (popolate da team dedicato) ed emissione degli attestati.
Il software ELAGA è basato sul concetto di Piano Formativo Aziendale (PFA), dal quale si ha visibilità dei corsi somministrati ad ogni risorsa (identificata dal proprio codice fiscale) sulla base delle esigenze formative dettate dalle dalle normative vigenti, dalla mansione, dal ruolo e dagli eventuali altri aspetti rilevanti. Lo staff formativo PLS definisce ed attiva, per ogni utente, le formazioni necessarie in relazione alle mansioni ed ai ruoli aziendali. Il PFA è lo strumento che permette di gestire in modo organico anche il rinnovo delle formazioni in scadenza.
Elaga permette di visualizzare lo storico formativo dei singoli utenti basato sia sui corsi somministrati direttamente da PLS, sia da quelli eseguiti con altri fornitori; per le formazioni pregresse non erogate da PLS, è possibile tracciare le scadenze normative ed effettuare, se richiesto dal cliente, l’archiviazione degli attestati legati ai singoli utenti così da renderli sempre reperibili in piattaforma.
Come previsto dall’Accordo Stato Regioni, è inoltre a disposizione del discente un tutor a cui è possibile rivolgersi per chiarimenti e un servizio di assistenza tecnica remota per risolvere le principali problematiche tecniche ti tipo informatico.
Progetti di formazione personalizzati
C’è una formazione obbligatoria, data dalle norme che regolano la vita dell’azienda. Allo stesso tempo c’è spazio per un altro tipo di attività formative. È in questo spazio che risiede la ricchezza dell’azienda: i suoi valori, oltre la norma.
Perché lo sviluppo delle skill è più efficace quando diventa concreto e coinvolgente, la formazione è più efficace se mette radici nel contesto aziendale.
In PLS costruiamo progetti di formazione personalizzati su ciò che sta a cuore all’azienda: i nostri corsi si adattano ai tempi e luoghi aziendali, i contenuti sono personalizzati ad hoc, le tematiche riflettono i valori del marchio e sono coerenti con i percorsi sviluppati dall’HR management interno.